junio 30, 2023 in Aprende, Datos y Estudios, Gestión de la Reputación Online, Redes Sociales

10 motivos para descartar a un candidato en base a sus redes sociales

reputacion online de los trabajadores

¿Sabías que el 70% de los reclutadores investigan tus perfiles en Redes Sociales para saber más sobre ti antes de contratarte?

Ya hay estudios que demuestran que las empresas de contratación investigan perfiles personales en redes sociales para saber detalles del carácter y comportamiento de posibles candidatos.

10 razones para descartar a un candidato

¿Cuáles son los motivos para descartar a un candidato/a?

Un estudio de career builder revela los motivos para descartar a candidatos:

1. El Candidato publicó fotografías, videos o información provocativa o inapropiada: 39%

2. El Candidato publicó información sobre consumo de alcohol o drogas: 38%

3. El Candidato realizó comentarios discriminatorios relacionados con raza, género o religión: 32%

4. El Candidato habló mal de su empresa anterior o de compañeros de trabajo: 30%

5. El Candidato mintió acerca de sus cualificaciones: 27%

6. El Candidato tenía habilidades de comunicación deficientes: 27%

7. El Candidato estuvo vinculado a comportamiento criminal: 26%

8. El Candidato compartió información confidencial de empleadores anteriores: 23%

9. El nombre de usuario del candidato era poco profesional: 22%

10. El Candidato mintió acerca de una ausencia: 17%

¿Cuáles son los aspectos que si te ayudan a ser contratado/a?

1. Calificaciones Profesionales (38%)
2. Buenas habilidades de comunicación (37%)
3. Dar una imagen Profesional (36%)
4. Ser Creativo/a (35%)

Conclusiones

La reputación online tiene cada vez más relevancia tanto para empresas como para marcas personales, así que cuida tu reputación online, modera el tono, sé positivo, aporta valor y haz privadas tus redes personales si crees que te pueden perjudicar.




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